Tasa de rotación

Proceso para medir la tasa de rotación.

Analizar los datos de engagement de los empleados que han abandonado la empresa es muy importante, ya que puede ayudar a identificar tendencias y abordar problemas que podrían generar rotación. Las aplicaciones del análisis de los datos de engagement de empleados que han salido de la empresa son las siguientes:

Comprender los patrones y las causas raíz que han causado la salida de empleados.
Mejorar la experiencia de los empleados al identificar momentos críticos en los que comienza la falta de engagement, para refinar procesos como el onboarding.
Fortalecer la retención abordando factores del lugar de trabajo relacionados con la falta de engagement y validando los resultados de las entrevistas de salida.
Evaluar el impacto de los managers en el engagement de los empleados y proporcionar formación específica.
Comparar tendencias de engagement pasadas y actuales para implementar mejoras.
Ajustar el employer branding para atraer candidatos mejor alineados.
Utilizar los conocimientos sobre la falta de engagement para justificar mejoras organizacionales y predecir riesgos futuros de rotación.

Al analizar los datos de engagement, las empresas pueden mejorar la cultura laboral, la retención y la satisfacción general de los empleados, al tiempo que mantienen prácticas éticas y de privacidad.

1 ¿Cómo clasifica Nailted a los empleados dentro de los grupos de decisión de salida?

Cuando un administrador deshabilita a un usuario de Nailted, se le solicita que añada la fecha de su último día de trabajo y que indique el motivo por el cual la persona deja la organización, ya sea por decisión de la empresa o del empleado. Esta última razón se utiliza para crear automáticamente el grupo Salida - por empleado, que contiene a todas las personas que han decidido voluntariamente dejar la organización.

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Los grupos de Salida por empleado o empresa no aparecerán en tu sección de Grupos, ya que están diseñados para filtrar información y garantizar el anonimato.

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Ver tus métricas con este nuevo filtro te permitirá entender qué aspectos pudieron haber llevado a alguien a dejar la organización de forma voluntaria y crear estratégias para prevenirlo en el futuro.

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Ten en cuenta que esta información puede estar sesgada. Por ello, te recomendamos siempre revisar las métricas de todo el grupo.

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2 ¿Dónde se pueden usar los grupos divididos por motivo de salida?

Los grupos divididos por motivo de salida se pueden utilizar en los siguientes módulos de Nailted:

Sección de rotación: En las salidas por decisión del empleado, al hacer clic en el botón de Ver métricas de engagement, podrás revisar las métricas de este grupo de los últimos 6 meses.

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Este filtro de tiempo se mantendrá en todas las métricas a las que accedas desde esta sección.

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Sólo los administradores con permiso para ver la información de Rotación podrán visualizar los grupos de salidas de empleados en cualquiera de las secciones descritas a continuación.

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Mapa de ánimo: Podrás consultar la posición en el mapa de ánimo de las personas según su motivo de salida.
Sección eNPS y métricas: Podrás consultar tus métricas directamente por el motivo de salida por decisión del empleado para entender mejor sus preocupaciones y mejorar tu plan de retención de talento.
Lista de grupos: Compara fácilmente los grupos de salidas.
Evolución y comparador de grupos: Compara en detalle diferentes grupos para entender sus patrones de un vistazo.

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Estos módulos sólo están disponibles en algunos planes.

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